Разбираем, когда увольнение на испытательном сроке законно, чем «по собственному» отличается от увольнения по статье 71 ТК РФ и в каком порядке защищать свои права.
Нормы проверены 25 сентября 2026
Опирается на нормы
«Вы нам не подходите, испытательный срок не прошли. Напишите по собственному, чтобы без записи в трудовой». Такой разговор в кабинете начальника выбивает почву из-под ног: работал вроде нормально, а тебя ставят перед фактом и кладут на стол чистый бланк. Первое желание — расписаться и уйти, лишь бы не скандалить. Ровно на это и делают ставку.
Прежде чем взять ручку, есть смысл выдохнуть и проверить пару вещей. Испытание — не территория, где сотрудника можно выставить одним словом. Правила тут жёсткие, и нарушают их чаще, чем кажется.
Условие об испытании должно стоять прямо в договоре. Нет такого пункта — значит, по ст. 70 ТК РФ вы приняты без всякого испытания. И фраза «вы его не прошли» повисает в воздухе: проходить-то было нечего.
Бывает, испытание всплывает в приказе о приёме или в устной договорённости, а в самом договоре его нет. Не считается. Все тонкости — в справочнике про испытательный срок: правила и ограничения, а что договор обязан содержать в принципе — здесь.
Проверьте заодно, не входите ли вы в круг тех, кому испытание вообще не назначают. Закон запрещает его, например, для беременных и женщин с детьми до полутора лет, для несовершеннолетних, для тех, кто в первый год после учёбы пришёл работать по специальности, и при коротком срочном договоре до двух месяцев. Назначили в обход запрета — его как будто и нет.
Общий потолок испытания — три месяца, для руководителей и главбухов — до шести. Уволить как непрошедшего работодатель может, только пока срок идёт. Закончился, а вы работаете дальше — испытание считается пройденным, и увольнять теперь можно лишь на общих основаниях.
Со счётом дней есть нюанс. Время, когда вас фактически не было на работе, в срок испытания не входит. Больничный, отпуск за свой счёт «замораживают» отсчёт и сдвигают финал вперёд. Болезнь срок не сокращает — она его продлевает.
Вот тут собака и зарыта. По ст. 71 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить об увольнении как не прошедшего испытание не позднее чем за три дня. И не сухое «вы уволены», а с причинами, по которым вас признали не выдержавшим проверку.
Причины нужны конкретные и с доказательствами: провальные задания, докладные, акты, отзывы наставника. «Не сработались» и «не тот настрой» причинами не считаются. Нет письменного предупреждения с обоснованием, а вас просто поставили перед фактом — порядок нарушен, и это повод копать дальше.
Вот теперь ясно, зачем работодателю нужно ваше заявление. Увольняясь сами по ст. 80 ТК РФ, вы добровольно снимаете все претензии: доказывать нечего, вы же захотели уйти. Оспорить потом такое увольнение крайне сложно — придётся доказывать давление, а это тяжело.
При увольнении по ст. 71 ТК РФ всё наоборот: доказывает работодатель. Это ему предстоит подтвердить, что предупредил вовремя и что причины настоящие. Не подтвердит — увольнение можно оспаривать.
По деньгам разница в другом. Выходное пособие при увольнении как не прошедшего испытание по ст. 71 ТК РФ не платят — на него рассчитывать не приходится. А вот окончательный расчёт — зарплата за отработанное и компенсация за неотгулянный отпуск — положен в любом раскладе. Что именно вам должны при уходе — в материале про увольнение и расчёт работника.
Пока вы ещё в штате или сразу после увольнения — есть смысл запросить у работодателя копии. По ст. 62 ТК РФ он обязан выдать их бесплатно в течение трёх рабочих дней с момента письменного заявления. В список обычно входят:
Заявление подают письменно, в двух экземплярах: на вашем пусть распишутся о принятии. Так остаётся подтверждение, что документы вы запрашивали.
Если увольнение выглядит незаконным, каналов два — трудовая инспекция и суд, и одно другому не мешает.
Жалоба в Роструд (государственную инспекцию труда) подаётся через сайт или лично. Инспекция вправе провести проверку и выдать работодателю предписание. Претензию самому работодателю тоже имеет смысл оформить на бумаге — как её составить, показываем на странице обращения к работодателю.
С судом по увольнению срок короткий. По ст. 392 ТК РФ на спор об увольнении даётся один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Месяц пролетает незаметно, так что затягивать рискованно: пропущенный срок восстанавливают только по уважительным причинам, а практика тут неоднородна.
Расчёт при увольнении по ст. 140 ТК РФ обязаны выдать в день увольнения. Задержали — это уже отдельное нарушение.
Не подписывайте заявление задним числом. Просьба поставить дату «пару дней назад, чтобы всё сошлось» — это подгонка документов под удобную работодателю картину, и вам она не на руку.
Не соглашайтесь на «соглашение сторон» вслепую. Соглашение по ст. 78 ТК РФ звучит мирно, но отозвать его в одностороннем порядке нельзя — в отличие от заявления по собственному, которое можно забрать до истечения срока предупреждения. Перед подписью прочитайте каждый пункт: дата, выплаты, формулировка.
Не пишите «по собственному» под давлением сию секунду. Вы вправе взять паузу, унести договор домой, перечитать. Заставить уволиться «прямо сейчас» вас никто не может.
Не выбрасывайте переписку и пропуска. Скриншоты задач, письма, табели, сообщения в рабочих чатах — всё это способно показать, как работа шла на самом деле.
Сомневаетесь в самой формулировке договора и условии об испытании — договор можно проверить онлайн. А если контракт короткий, загляните ещё в материал про срочный трудовой договор: у него правила испытания свои.
Это общий разбор, а не консультация по вашему делу и не замена юристу. Трудовые нормы периодически правят, поэтому сверяйтесь с действующей редакцией ТК РФ, а в спорной ситуации идите к специалисту.
Нет. Чтобы уволить как не прошедшего испытание, работодатель по ст. 71 ТК РФ должен письменно предупредить не позднее чем за три дня и указать конкретные причины с обоснованием. Просто «вы нам не подходите» без документов — это не причина, и такое увольнение можно оспаривать.
Решение только за вами, но стоит понимать последствия. Увольняясь по собственному, вы добровольно отказываетесь от претензий, и оспорить такое увольнение потом очень трудно. При увольнении по ст. 71 доказывать законность обязан работодатель. Подписывать что-либо под давлением в тот же час вы не обязаны.
Да. Дни, когда работник фактически отсутствовал — например, болел или был в отпуске за свой счёт, — в срок испытания не засчитываются. Из-за этого окончание испытания сдвигается вперёд. Уволить как не прошедшего испытание можно только пока срок идёт.
При увольнении как не прошедшего испытание по ст. 71 ТК РФ выходное пособие не выплачивается. Но окончательный расчёт — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск — по ст. 140 ТК РФ должны выдать в день увольнения.
По ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении установлен один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Срок короткий, поэтому затягивать рискованно: пропущенный срок восстанавливают только при уважительных причинах.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией по вашей ситуации. Законодательство меняется — перед принятием решения сверьтесь с действующей редакцией нормы или обратитесь к юристу. Актуальность норм проверялась 25 сентября 2026.
Загрузите документ и получите детальный AI-анализ рисков за 2 минуты — бесплатно
Проверить договор