Это трудовой договор, заключённый на определённый срок — до пяти лет. Работодатель вправе оформить его не всегда, а только когда есть основание из закона, иначе срочность превращается в способ лишить работника обычных гарантий.
Нормы проверены 16 сентября 2026
Опирается на нормы
Работу нашли, зарплата устраивает, руки уже тянутся подписать — и тут кадровик достаёт бланк со словом «срочный» и строкой «до 31 декабря». Подают это как ерунду: «у нас так со всеми», «потом продлим». А в этот момент вы теряете часть защиты — по окончании срока уволить вас проще, чем обычного сотрудника.
Срочные договоры закон разрешает. Но не с кем угодно и не потому, что так захотелось работодателю. Дальше — когда срок законен, где он прикрывает нарушение и что смотреть до подписи.
Срочный трудовой договор заключается максимум на пять лет (ст. 58 ТК РФ). Срока в тексте нет вообще — договор считается бессрочным, то есть обычным.
В той же статье зашито главное: срочный договор нельзя оформлять, чтобы уйти от прав и гарантий, положенных при бессрочном. Штампует работодатель срочные договоры на работу, которая по сути постоянная, — суд вправе признать отношения бессрочными.
Так что строчка «договор срочный» сама по себе не решает ничего. Решает причина, по которой срок вообще появился.
Главное:** срочность — исключение, а не выбор работодателя. По общему правилу договор бессрочный. Срок нужно чем-то оправдать, и это «что-то» закон делит на два разных списка.
Статья 59 ТК РФ разводит основания на две группы, и разница между ними принципиальна.
Первый список — срок обязателен из-за характера работы. Бессрочный договор тут просто невозможен, потому что сама работа конечна:
Отдельного согласия работника на срочность тут не спрашивают — срок диктует сам характер работы.
Второй список — срок допустим только по соглашению сторон. Работа могла бы быть и постоянной, но закон разрешает поставить срок, если обе стороны за:
Ключевое здесь — «по соглашению». Работник против срока, а основание из второго списка? Навязать срочность в одностороннем порядке работодатель не может.
Прежде чем подписывать, полезно свериться с обязательными условиями трудового договора — там про то, что вообще должно быть в тексте.
В срочном договоре указывают две вещи обязательно: сам срок (или событие, с которым связано его окончание) и основание, по которому договор сделали срочным (ст. 57 ТК РФ).
Из формулировки должно быть понятно, откуда взялась срочность. «На период отсутствия основного работника Ивановой, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком». Или «на сезон уборки урожая». Или ссылка на то, что работодатель — субъект малого предпринимательства и стороны договорились о срочности.
А пустая строка «договор срочный, до 30.06.2027» без единого слова о причине — уже повод насторожиться. Нет основания в тексте — нет и понятной законной причины для срока.
Что проверить в разделе о сроке:
Срочный договор прекращается с истечением срока — но по процедуре. О предстоящем увольнении работника обязаны предупредить письменно не менее чем за три календарных дня до окончания (ст. 79 ТК РФ). Исключение — договор на время отсутствия основного работника: он прекращается в день выхода того сотрудника, и предупреждать за три дня не нужно.
Дальше самое важное для работника — правило о продолжении работы. Срок истёк, расторжения никто не потребовал, а работник продолжает трудиться — условие о срочности теряет силу, договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Проще говоря: если вас не уволили в срок и вы спокойно вышли на работу дальше, формально вы уже обычный сотрудник. Задним числом уволить «по окончании срока» уже нельзя.
Про деньги при уходе: увольнение по истечении срока — самостоятельное основание, не сокращение и не увольнение по вине. Выходное пособие тут по общему правилу не положено, но обычные выплаты при увольнении никто не отменял. Как считается расчёт при уходе — разбирали в материале про увольнение и расчёт работника.
С испытательным сроком в срочном договоре свои правила (ст. 70 ТК РФ).
Договор на срок до двух месяцев — испытание ставить нельзя вообще. Ноль дней.
Срок от двух до шести месяцев — испытание допускается, но не больше двух недель. Привычные три месяца, которые пишут в бессрочном договоре, здесь незаконны.
Так что если в договоре на три месяца стоит «испытательный срок — 3 месяца», это ошибка не в вашу пользу: закон ограничивает испытание двумя неделями.
Отдельная история — когда срочный договор заканчивается, через день-другой подписывают новый на тех же условиях, и так годами. По бумагам это разные срочные договоры, по факту — одна постоянная работа.
Многократное перезаключение краткосрочных договоров на одну и ту же трудовую функцию суды рассматривают как признак того, что отношения на самом деле бессрочные. Практика по таким спорам неоднородна, но сама цепочка — сильный аргумент, что срочность прикрывает уход от гарантий, а это запрещено статьёй 58 ТК РФ.
Срочный трудовой путают с гражданско-правовыми — подрядом и оказанием услуг. Разница не в названии, а в сути.
Срочный договор — всё равно трудовой: есть должность, режим, зарплата дважды в месяц, отпуск, больничный, запись в трудовую. Срок ограничивает только продолжительность, но не объём прав внутри этого периода.
Гражданско-правовой договор оформляют на результат или на услугу, и трудовых гарантий там нет. А если под видом подряда прячут постоянную работу с графиком и подчинением — это уже другая беда, разница подробно разобрана в тексте про договор ГПХ и трудовой договор.
Если же вам предлагают выбирать между срочным трудовым и подрядом, полезно понимать, чем отличается договор подряда и что вы теряете, отказываясь от трудового статуса.
Не проверил основание. Увидел «срочный», подписал не глядя — а есть ли вообще законная причина для срока? Потом выясняется, что работа постоянная, а срочность висела ни на чём.
Молча подписал «продление». Вместо того чтобы признать договор бессрочным по факту продолжения работы, работодатель подсовывает новый срочный. Бывает, что «продлением» называют переоформление, которое сбрасывает накопленные гарантии.
Согласился на длинное испытание. Три месяца испытания в договоре на четыре месяца — прямое нарушение, о котором работник обычно и не догадывается.
Не сохранил уведомление. Работодатель нарушил порядок предупреждения за три дня — а доказать это без документов сложно.
Давят с подписанием именно срочного варианта, а оснований для срока вы не видите? Есть отдельный разбор с алгоритмом действий: что делать, когда заставляют подписать срочный трудовой договор. Спорные условия лучше разобрать до подписи, а не после.
Этот материал объясняет, как работает закон, но не заменяет разбор вашего конкретного договора. Если ситуация сложная, это повод обратиться к юристу.
По общему правилу — до пяти лет. Если срок не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок, то есть бессрочным.
По закону условие о срочности теряет силу, и договор становится бессрочным. Если ни одна сторона не потребовала расторжения до истечения срока, а работник продолжает трудиться, уволить его «по окончании срока» задним числом уже нельзя.
Не менее чем за три календарных дня до истечения срока, письменно (ст. 79 ТК РФ). Исключение — договор на время отсутствия основного работника: он прекращается в день выхода этого сотрудника, и отдельного предупреждения за три дня не требуется.
Нет. При сроке договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). А если договор заключён на срок до двух месяцев, испытание вообще не устанавливается.
Многократное перезаключение краткосрочных договоров на одну и ту же трудовую функцию суды рассматривают как признак того, что отношения фактически бессрочные, а срочность прикрывает уход от гарантий, что запрещено. Практика по таким спорам неоднородна, поэтому это повод обратиться к юристу.
Да. Срок и основание, по которому договор сделали срочным, относятся к обязательным условиям (ст. 57 ТК РФ). Если причина не названа, а работа по сути постоянная, у срочности может не быть законного основания.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией по вашей ситуации. Законодательство меняется — перед принятием решения сверьтесь с действующей редакцией нормы или обратитесь к юристу. Актуальность норм проверялась 16 сентября 2026.
Загрузите документ и получите детальный AI-анализ рисков за 2 минуты — бесплатно
Проверить договор