Проверить трудовой договор онлайн перед подписанием

Оффер получили в пятницу, договор прислали в понедельник утром, выйти на работу нужно завтра. Читать некогда, а листов пять, и половина написана так, что глаз скользит. Знакомо? Именно в этот момент подписывают то, о чём потом жалеют — про штрафы за опоздание, про «остальное премией» и про испытание на полгода.

Здесь можно не разбираться в формулировках самому. Вы загружаете файл договора, указываете, что устраиваетесь работником, и видите карту рисков: где условие спорное, а где закон его прямо не допускает. Это не юридическая консультация и не замена юристу — это способ за пару минут понять, что именно вы собираетесь подписать.

Что в трудовом договоре смотрят в первую очередь

Сначала проверьте, что базовые вещи вообще на месте, — а уже потом спорьте о формулировках. Трудовой кодекс относит к обязательным условиям место работы, трудовую функцию, дату начала работы, размер оклада и режим времени (ст. 57 ТК РФ). Если чего-то нет или написано размыто, уже есть о чём спросить.

Пройдитесь по короткому списку:

• Должность и обязанности названы конкретно, а не «выполняет поручения руководителя».
• Зарплата стоит цифрой прямо в договоре, а не «согласно штатному расписанию».
• Дата выхода совпадает с тем, о чём договаривались на словах.
• Режим работы прописан: часы, выходные, ненормированный день — если он есть.
• Испытательный срок не выходит за рамки, которые допускает закон.

Вроде очевидно. Но именно за этими пунктами чаще всего и прячут неудобные детали.

Пять условий, которых в договоре быть не должно

Ради этого раздела всё и затевалось. Дальше — формулировки, которые всплывают в договорах постоянно, и то, чем каждая оборачивается.

1. Штрафы с работника. «За опоздание более 15 минут — штраф 500 рублей», «за ошибку в отчёте удерживается 1000 рублей». Дисциплинарных взысканий в законе ровно три: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Денежных штрафов среди них нет. Работодатель по общему правилу вправе взыскать только прямой действительный ущерб, да и то в установленном порядке, а не «списать из зарплаты по своему решению».

2. Запрет работать у конкурентов. «Работник обязуется в течение года после увольнения не устраиваться в компании той же сферы». Российское трудовое право такие ограничения после увольнения по общему правилу не признаёт: условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению. По сути — пункт-пугалка.

3. Испытательный срок сверх допустимого. Для большинства работников закон ограничивает испытание тремя месяцами (ст. 70 ТК РФ), для отдельных категорий руководителей — до шести. Если рядовому специалисту написали «испытательный срок — 6 месяцев», в этой части условие закону не соответствует.

4. «Серая» часть зарплаты. «Оклад — 20 000 рублей, остальное выплачивается в виде премии по усмотрению работодателя». Формально премия — его право, а не обязанность. А на деле это значит, что отпускные, больничный и расчёт при увольнении посчитают от маленького оклада, а не от реальной суммы на руках. Как это бьёт по деньгам при уходе, разбирали в материале про расчёт при увольнении.

5. Отсылка к неподписанной должностной инструкции. «Работник обязан выполнять должностную инструкцию». А инструкции этой вы в глаза не видели, под ней не расписывались — и завтра туда допишут что угодно. По общему правилу с локальными актами, которые касаются вашей работы, вас должны ознакомить под подпись до подписания договора.

Одно такое условие — ещё не приговор работодателю. Это повод обсудить правку до того, как вы поставите подпись.

Чем мы отличаемся от сервиса Роструда

У государства есть бесплатный и вполне толковый сервис — «Проверь трудовой договор!» на портале онлайнинспекция.рф. Честно советуем им пользоваться, штука хорошая.

Разница в подходе. Роструд даёт анкету: вы отвечаете на список вопросов — есть ли в договоре условие о зарплате, о месте работы, о режиме. Но чтобы ответить, договор надо сначала прочитать самому, продраться через юридический язык и правильно сопоставить пункты с вопросами. Не поняли пункт — анкета за вас его не поймёт.

Мы заходим с другого конца. Вы загружаете сам файл — PDF, Word или фото, — а разбор пунктов берёт на себя сервис. Не вы ищете условие в тексте, а мы показываем, где оно и что с ним не так.

• Что делаете вы — Отвечаете на вопросы анкеты — Загружаете файл договора
• Нужно ли понимать текст самому — Да, читаете и трактуете сами — Нет, разбор пунктов на нас
• Что на выходе — Оценка по вашим ответам — Карта рисков по вашему тексту
• Формулировки на замену — Нет — Да, в полном отчёте
• Цена — Бесплатно — Превью бесплатно, отчёт 199 ₽

Это не спор «кто лучше». Анкета Роструда хороша, когда вы готовы сами вчитаться. Наш вариант — когда времени в обрез и хочется, чтобы спорные места подсветили за вас.

Как это работает

Три шага, без регистрации ради регистрации:

• Загружаете договор файлом или фотографируете страницы.
• Указываете свою сторону — «я работник».
• Получаете бесплатное превью: общий уровень риска, карту рисков по пяти категориям и два самых критичных пункта.

Превью показало, что копать есть куда, — открываете полный отчёт.

Сколько это стоит

Превью — бесплатно и без карты. Уровень риска, карта рисков и два критичных пункта видны сразу. Часто этого хватает, чтобы понять: договор нормальный или «тут надо разговаривать».

Полный отчёт стоит 199 ₽. Внутри — все найденные проблемные места, объяснение простым языком, чем каждое грозит, готовые формулировки на замену и аргументы для переговоров с работодателем. То есть не «тут что-то не так», а «предложите заменить пункт вот на такой текст и сошлитесь вот на это».

Один отчёт дешевле часа консультации. И уж точно дешевле, чем полгода отработать по договору, где зарплата спрятана в «премию по усмотрению».

Когда одного сервиса мало и нужен живой юрист

Скажем прямо: сервис не заменяет юриста и не является юридической консультацией. Он экономит время на первом разборе, но есть ситуации, где без человека не обойтись.

К юристу есть смысл идти, если:

• договор нестандартный — топ-менеджмент, опционы, доля в компании, работа с гостайной;
• уже возник конфликт: вас увольняют, не платят, давят на «уход по собственному»;
• речь про материальную ответственность на крупные суммы или коммерческую тайну;
• вы иностранный работник или дело касается перевода, вахты, дистанционки из-за границы;
• на кону большие деньги, и цена ошибки выше стоимости консультации.

Отдельная история — когда вы вообще-то не работник, а самозанятый или подрядчик, но вам подсовывают «трудовой» договор (или наоборот). Границы тут тонкие, а влияют они на больничные, отпуск и налоги — про это есть разбор про самозанятых и больничные и общий материал о договоре подряда.

Что делать, если нашли проблемный пункт

Хлопать дверью и паниковать необязательно. По общему правилу условия договора — предмет переговоров, и работодатели нередко правят формулировки, если попросить спокойно и по делу.

Разумная последовательность обычно такая: отметить спорные пункты, предложить конкретную замену (её как раз даёт отчёт) и договориться письменно, а не «на словах, потом поправим». Если работодатель наотрез отказывается убирать явно незаконное условие вроде штрафов — это уже сигнал, как здесь в принципе относятся к правилам. К слову, штрафы за нарушение трудового законодательства предусмотрены и для самих работодателей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — им тоже есть что терять.

Если условие про неустойку или удержания вызывает вопросы — загляните в отдельный разбор про неустойку: там объяснено, когда штрафные условия вообще имеют силу, а когда суд вправе их снизить или не применять.