Испытательный срок — это первые недели или месяцы работы, когда работодатель проверяет, подходит ли работник, а работник — устраивает ли его место. Он действует только если прямо записан в трудовом договоре; всё это время работают обычные правила ТК, включая полную оплату.
Нормы проверены 21 сентября 2026
Опирается на нормы
Вы вышли на новую работу, а через полтора месяца слышите: «Вы не прошли испытание, до свидания». Или наоборот — в объявлении обещали «бесплатный испытательный срок две недели», вы честно отработали, а денег не увидели. Обе истории упираются в одни и те же правила статьи 70 Трудового кодекса. Ниже — про границы, которые полезно понимать ещё до подписи.
Это оговоренный заранее отрезок в начале работы, когда обеим сторонам проще разойтись, если что-то не сложилось. Работодателю — если человек не тянет обязанности. Работнику — если задачи, коллектив или условия оказались не теми, что рисовали на собеседовании.
Частое заблуждение — будто испытание это особый режим, где у вас почти нет прав. Ничего подобного. На испытании вы полноценный работник: зарплата, отпускной стаж, больничный, охрана труда. Отличается ровно одно — упрощённый порядок расставания и специальные основания увольнения.
Испытание — не «стажировка перед оформлением» и не «пробный период без договора». Если вы уже приступили к работе, трудовые отношения возникли, даже когда бумаги ещё не подписаны.
Способ один: испытание существует, только если оно записано в трудовом договоре. Нет такой строчки — значит, вы приняты без него, и уволить «как не прошедшего» уже нельзя.
Это ключевой момент статьи 70. Устное «ну ты пока на испытательном» юридической силы не имеет. Хочет работодатель проверочный период — обязан прописать его срок в договоре, а вы должны согласиться с этим при подписании.
Бывает и по-другому: человека допустили к работе без всяких документов, а договор оформили позже. Тогда условие об испытании законно только в одном случае — если его отдельно оформили письменно ещё до начала работы. Задним числом «дописать» испытание в уже действующие отношения нельзя.
Раздел с условиями договора стоит просмотреть заранее — там же, где срок, должность и зарплата. Что там должно быть, разбираем в материале про обязательные условия трудового договора.
Закон задаёт верхние пределы. Договор может назначить меньше, но не больше.
Дни, когда вы фактически отсутствовали на работе, в срок испытания не идут — в первую очередь это больничный. Проболели неделю в середине проверочного периода — испытание сдвигается на эти дни. «Дотянуть» вас до провала за счёт дней, когда вас не было, не выйдет.
Конкретный срок нельзя ставить «на будущее» и продлевать по желанию. Написано в договоре «2 месяца» — значит два. Растянуть до трёх нельзя, автоматически он тоже не продлевается.
Статья 70 прямо называет тех, кому испытание не устанавливается. Впишут такое условие в договор — для этих людей оно всё равно недействительно.
Попадаете в одну из этих категорий, а вас всё равно пытаются уволить «как не прошедшего испытание»? У самого условия силы нет. Это повод зафиксировать нарушение и обратиться за помощью — например, направить претензию работодателю или в трудовую инспекцию.
Теперь про самую частую уловку. Объявления вроде «первый месяц — бесплатная стажировка, потом решим» или «испытательный без оплаты» закону противоречат.
На испытании работают все нормы трудового права, включая право на зарплату не ниже той, что положена по должности. Платить меньше «потому что испытание» нельзя. Оклад на период испытания в договоре прописать могут, но и он не может быть ниже МРОТ и не должен прикрывать неоплату труда.
Схема «поработай бесплатно, покажи себя» спотыкается ещё и о статью 67 ТК РФ: если вас фактически допустили к работе, трудовой договор считается заключённым, а за труд положена оплата. Отсутствие бумаги не отменяет ни отношений, ни зарплаты.
«стажировка без оформления и без денег» и «испытательный срок бесплатно» — два названия одного и того же нарушения. Работа есть — значит, есть и обязанность её оплатить.
Иногда под видом «испытания» человеку подсовывают гражданско-правовой договор — лишь бы не давать трудовых гарантий. Чем это отличается и чем грозит — в разборе ГПХ и трудового договора.
Итог испытания оформляется по статье 71 ТК РФ, и порядок здесь прописан для обеих сторон.
Считает работодатель, что вы не прошли, — он обязан предупредить письменно не позднее чем за три дня до увольнения и указать причины, по которым признал вас не выдержавшим испытание. Просто «не подошли» без объяснений порядку не отвечает. Причины должны быть про деловые качества и результаты работы, а не про личные симпатии.
Срок истёк, а вы продолжаете работать — испытание считается пройденным. Отдельного приказа «зачислить окончательно» не нужно: молчание работодателя после окончания срока работает в вашу пользу.
Работник тоже не привязан. В период испытания уволиться по собственному желанию можно, предупредив за три дня, а не за две недели, как в обычном случае. Поняли, что место не ваше, — уйти проще и быстрее.
Что имеет смысл проверить, когда увольняют «как не прошедшего испытание»:
Про деньги при уходе — что входит в окончательный расчёт и как его проверить — пригодится материал про увольнение и расчёт работника.
Перед тем как соглашаться, пробегитесь по нескольким пунктам — пять минут, зато без сюрпризов потом.
Договор срочный — отдельно сверьтесь с правилами про срочный трудовой договор: от его длительности зависит и максимальный срок испытания.
Сомневаетесь в формулировках — можно проверить трудовой договор онлайн и увидеть спорные пункты до подписания. Консультацию юриста это не заменяет, но помогает понять, где именно вопросы.
Правила приведены по состоянию на сегодня; трудовое законодательство периодически меняется, поэтому перед важным решением сверьтесь с действующей редакцией ТК РФ или обратитесь к юристу.
Нет. Испытание действует только тогда, когда это условие прямо записано в трудовом договоре и вы с ним согласились при подписании. Если такой строчки нет, вы считаетесь принятым без испытания, и уволить как не прошедшего проверку по этому основанию нельзя.
Нет. На испытании работают все нормы трудового законодательства, включая право на оплату труда. Если вас фактически допустили к работе, трудовые отношения возникли, а за работу положена зарплата — «бесплатной стажировки» или неоплачиваемого испытания закон не предусматривает.
По общему правилу не больше 3 месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — до 6 месяцев. При договоре на срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель, а при договоре до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе.
Да. Время, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитывается. Болезнь, подтверждённая больничным, продлевает испытание на количество пропущенных дней — «дотянуть» человека до провала за счёт дней его отсутствия работодатель не может.
По статье 71 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить не позднее чем за три дня до увольнения и указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Работник тоже вправе уволиться по собственному желанию во время испытания, предупредив за три дня, а не за две недели.
Среди прочих — беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, выпускникам в течение года после учёбы при первом трудоустройстве по специальности, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя. Даже если условие об испытании впишут в договор такого работника, силы оно не имеет.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией по вашей ситуации. Законодательство меняется — перед принятием решения сверьтесь с действующей редакцией нормы или обратитесь к юристу. Актуальность норм проверялась 21 сентября 2026.
Загрузите документ и получите детальный AI-анализ рисков за 2 минуты — бесплатно
Проверить договор