Это когда работник сам решает уйти и письменно предупреждает работодателя. По общему правилу нужно предупредить за две недели, после чего договор прекращается, а держать вас силой закон не разрешает.
Нормы проверены 23 сентября 2026
Опирается на нормы
Вы решили уйти с работы. Написали заявление, а вам говорят: «Отрабатывай месяц», «Без обходного не подпишу», «Заявление пока полежит». Знакомо? Половина проблем при увольнении по собственному желанию — от того, что стороны представляют себе процедуру по слухам, а не по закону.
Ниже — как это устроено на самом деле: когда начинается срок, что такое пресловутая «отработка», можно ли передумать и что делать, если срок вышел, а вас не увольняют.
Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Основание в трудовой книжке — [п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ], а сама процедура описана в ст. 80 ТК РФ.
Смысл нормы простой: вы имеете право уйти с любой работы, и никто не может заставить вас остаться. Взамен закон даёт работодателю время найти замену — отсюда предупреждение за две недели.
Многих удивляет вот что: слова «отработка» в Трудовом кодексе нет. Есть срок предупреждения. Это не наказание и не долг, который надо «отработать», — это просто период, пока договор ещё действует. Хотите — работайте, а можете взять на эти дни отпуск или уйти на больничный, срок всё равно течёт.
Срок предупреждения по общему правилу — две недели (ст. 80 ТК РФ). Но отсчёт идёт не со дня, когда вы написали заявление, а со следующего дня после того, как работодатель его получил.
Подали заявление 1-го числа — срок пошёл со 2-го, последний рабочий день выпадает на 15-е. Вот почему так важно зафиксировать дату получения: второй экземпляр с отметкой канцелярии или отправка заказным письмом с описью.
Из общего правила есть исключения по сроку:
Две недели — это максимум, а не минимум. Стороны могут договориться уйти раньше хоть завтра (ст. 80 ТК РФ прямо допускает увольнение до истечения срока по соглашению). Но это именно договорённость: работодатель вправе и настоять на двух неделях.
Есть ситуации, когда работодатель обязан уволить вас в тот день, который вы указали, а не через две недели. Часть 3 ст. 80 ТК РФ называет случаи, когда продолжать работу невозможно:
Отдельная строка — нарушения со стороны работодателя. Задерживает зарплату, не оформил договор как положено, нарушает охрану труда, и это установлено (например, инспекцией труда, комиссией по трудовым спорам или судом) — тогда вы вправе уйти в тот срок, который просите в заявлении.
Тонкость в том, что одного вашего утверждения «мне не платят» мало. Нарушение должно быть зафиксировано. Это как раз повод обратиться в инспекцию труда или к юристу, а не просто перестать выходить на работу.
Да. Пока срок предупреждения не истёк, вы вправе отозвать заявление в любой момент (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Написали, что уходите, а потом передумали — подаёте отзыв в письменном виде, и увольнение отменяется.
Одно исключение всё же есть. Отозвать заявление нельзя, если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме (например, в порядке перевода от другого работодателя). Ключевое слово — «письменно»: устного обещания кому-то «взять на ваше место» недостаточно.
Отзыв лучше делать так же, как и заявление: в двух экземплярах с отметкой о получении. Устное «я передумал» доказать потом почти нереально.
Бывает и наоборот: две недели прошли, а приказа нет, трудовую не отдают. Здесь закон на стороне работника.
Если срок предупреждения истёк, но трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении — договор продолжает действовать (ст. 80 ТК РФ). А если вы на увольнении настаиваете, задерживать вас работодатель не вправе: после последнего дня вы уже не обязаны выходить на работу.
Ещё частый вопрос — больничный. Болезнь срок предупреждения не продлевает. Заболели в эти две недели — договор всё равно прекратится в назначенный день, даже если вы в этот день на больничном. Работодатель оформит увольнение и рассчитает вас, а больничный оплатят по общим правилам.
В день увольнения работодатель обязан оформить прекращение договора (ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с вами полный расчёт (ст. 140 ТК РФ).
В последний рабочий день вам должны:
Про деньги — сколько и что входит в расчёт при уходе — подробно в отдельном материале: права работника при увольнении и расчёт. Здесь не повторяемся.
Запись об увольнении по собственному желанию делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Проверьте её: неверная статья в трудовой потом мешает при трудоустройстве.
Заявление без даты. Классика. Не указали, с какого числа просите уволить — срок начинают считать по-своему, а сам документ становится удобным для манипуляций. Пишите две даты: дату подачи и желаемую дату увольнения. Как сформулировать — тема отдельная, но принцип один: конкретика и ваш второй экземпляр с отметкой.
«По собственному» под давлением. Иногда работника вынуждают написать заявление «по собственному», хотя увольняет по сути работодатель. Закон исходит из того, что такое заявление должно быть добровольным. Если увольнение по собственному желанию было вынужденным, это можно оспаривать, но бремя доказывания давления лежит на работнике, и практика здесь неоднородна. Это повод не подписывать сгоряча и обратиться к юристу.
Что проверить перед тем, как отдать заявление:
Если работодатель тянет с увольнением, не отдаёт трудовую или удерживает расчёт, шаблон обращения есть здесь: претензия работодателю. А сам трудовой договор — с его условиями об испытании, сроках и порядке расторжения — полезно проверить заранее: разобраться поможет справочник про обязательные условия трудового договора или онлайн-проверка трудового договора.
Сервис проверки договоров не заменяет юриста и не является юридической консультацией — он показывает риски в тексте, а решение остаётся за вами.
Само слово «отработка» в законе не используется. Есть срок предупреждения — по общему правилу две недели со дня, следующего за днём получения заявления работодателем. В эти дни можно работать, а можно быть в отпуске или на больничном, срок всё равно идёт. Уйти раньше двух недель можно только по соглашению с работодателем либо в случаях, когда закон разрешает свою дату (учёба, пенсия, зафиксированные нарушения работодателя).
Не со дня написания заявления, а со следующего дня после того, как его получил работодатель. Поэтому важно зафиксировать дату получения: попросить отметку на втором экземпляре или отправить заявление заказным письмом с описью вложения.
Да, пока не истёк срок предупреждения, работник вправе отозвать заявление в письменном виде (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключение — если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. Отзыв тоже лучше оформлять в двух экземплярах с отметкой о получении.
Нет. Болезнь срок предупреждения не продлевает. Если последний день приходится на период больничного, договор всё равно прекращается в назначенную дату, а больничный оплачивается по общим правилам.
Нет, на испытании срок предупреждения короче — три календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Это одно из отличий режима испытательного срока от обычной работы.
Если вы настаиваете на увольнении, после последнего дня работодатель не вправе вас удерживать: выходить на работу вы больше не обязаны. Расчёт и трудовую книжку должны выдать в день увольнения (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ). Задержка документов и денег — повод обратиться в инспекцию труда или к юристу. Если же срок истёк, а вы на увольнении не настаиваете и продолжаете работать, договор считается продолженным.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией по вашей ситуации. Законодательство меняется — перед принятием решения сверьтесь с действующей редакцией нормы или обратитесь к юристу. Актуальность норм проверялась 23 сентября 2026.
Загрузите документ и получите детальный AI-анализ рисков за 2 минуты — бесплатно
Проверить договор